近日，中国矿业大学印发了《加强和改进师德师风建设的实施意见（试行）》，从加强思想引领、强化教育引导、注重关爱激励、完善约束机制四个方面，提出了加强和改进学校师德师风建设的主要举措，明确学校师德师风建设工作任务。

中国矿业大学按照新时代对高校立德树人根本任务的新要求，按照坚持价值引领、师德为上、以人为本、严格管理的原则，建立起新的师德师风建设工作机制，充分尊重教师主体地位，在全校营造“信任教师、尊重教师、服务教师、成就教师”的良好氛围。学校制定出台师德师风的纪律约束和制度规范，为广大教师事业发展“保驾护航”，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，坚持不懈地养成优良的教风。同时，《意见》明确了学校教师职业行为负面清单和教师师德失范行为处理办法，为进一步加强和改进师德师风建设奠定了良好的制度基础。

根据《意见》，学校成立了教师工作指导委员会，由校党委书记担任主任，分管人事、教学、党建、思想政治工作的校领导担任副主任，成员由党政办、组织部、宣传部、发展规划部、教师工作部、科研院、人才工作办公室等相关职能部门的负责人组成。学校先后开展了17期师德师风与教育教学能力提升培训班，对全校45岁以下青年教师进行轮训；组织了各学院研究生导师代表和分管研究生工作负责人举办中国矿业大学研究生导师综合能力提升研修班。学校围绕师德师风建设工作尤其是制度建设工作主题，组织召开不同层面的座谈会，广泛征求教师代表、学生代表及相关部门的建议和意见，赴兄弟高校开展了调研。

学校相关部门按照严管厚爱相结合的原则，加强工作协同，通过宣传教育、示范引领，培育良好师德风尚，增强教师立德树人的自觉性和主动性；通过健全机制，强化监督查处，努力打造风清气正的良好环境，努力造就一支“学为人师、行为世范”的高素质教师队伍，助推学校建设。